Svårt bevis: hur integrerat är unga EU-migranter i den brittiska arbetskraften?

Anonim

Migration och principen om fri rörlighet inom EU är ett av huvudfrågorna i debatten om huruvida Storbritannien borde vara kvar i EU. Enkäter tyder på att allmänheten är mycket medveten om att Storbritannien borde begränsa invandringen och att det är källan till många problem. Men varför är det här? Och är dessa rädslor motiverade?

Det finns mycket värme i medierna om detta ämne, men väldigt lite är baserad på faktum. Vår forskning avser att bidra med några bevis för denna debatt. Vi studerade nivåerna av unga som migrerar till Storbritannien från hela EU och på andra ställen, deras kvalifikationer och vilka slags jobb de gjorde när de kom fram.

Vi fann att unga EU-invandrare är väl integrerade på den brittiska arbetsmarknaden. De har högre sysselsättningsnivåer, arbetar längre och är mindre benägna att få arbetssökande ersättning än sina brittiska kamrater.

Ändå kan vi också tydligt identifiera skillnader i lön och villkor som de kommer att acceptera. Lönerna för unga EU-invandrare från länder i Central- och Östeuropa är ofta lägre och kontrakten är mer benägna att vara osäkra. Plus dessa arbetare är ofta överkvalificerade för de jobb de gör.

Vi fokuserade på sex olika grupper av ungdomar i Storbritannien. Alla i studien var mellan 20 och 34 år (60% av alla invandrare som anlände till Storbritannien i de senaste fem åren är i denna åldersgrupp). Specifikt fokuserade vi på de som föddes utanför Storbritannien utan brittisk medborgarskap och bosatta i Storbritannien i ett år eller mer, som anlände till Storbritannien under de senaste fem åren. Vår analys baseras på sammanslagna data från den brittiska arbetskraftsundersökningen (2010-2014), en stor kvartalsundersökning av den brittiska befolkningen.

Vi delar dem i följande grupper: Central- och Östeuropa (Tjeckien, Estland, Ungern, Lettland, Polen, Slovakien och Slovenien). Bulgarien och Rumänien Sydeuropeiska länder (Cypern, Grekland, Italien, Malta, Portugal, Spanien) Övriga EU-länder (Österrike, Belgien, Nederländerna, Luxemburg, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Irland och Sverige). och invandrare från resten av världen.

Hög sysselsättning

Sammantaget har EU-invandrare med relativt hög sysselsättning. Unga migrerande arbetstagare från Central- och Östeuropa har en sysselsättningsgrad på 82% jämfört med en sysselsättningsgrad på 73% bland ungdomar födda i Storbritannien. Medan arbetare födda i Storbritannien i genomsnitt arbetade en 40-timmars arbetsvecka, arbetade de flesta EU-invandrare med minst en timme mer per vecka.

Vår analys visar att medan 8, 5% av de som föddes i Storbritannien var arbetslösa mellan 2010 och 2014, uppgav bara 5% av dem från CEE att de hade varit utan jobb under den tiden i Storbritannien. Dessutom är sannolikheten att få arbetssökande ersättning ungefär 20 procent bland arbetslösa EU-invandrare och 38 procent bland unga brittiska.

Minimera kompetensbrist

Fri rörlighet för arbetstagare bidrar också till att minimera kompetensbrist. EU-invandrare från CEE är mycket mer sannolikt än brittiska medborgare att arbeta inom tillverkningen, vilket bidrar positivt till den mycket omtalade "ombalansen av Storbritanniens ekonomi".

Ungdomar från Bulgarien och Rumänien är mer benägna än någon annan grupp att arbeta i byggnad, vilket minimerar bristen på byggnadsarbetare och bidrar positivt till byggandet av välbehövligt boende och infrastruktur.

Något mer överraskande, i synnerhet jämfört med den ofta använda bilden av fattigdomsmigration, är unga EU-invandrare från Bulgarien och Rumänien troligt att arbeta i finansiella tjänster som brittiska ungdomar.

Högt kvalificerad

Många av EU: s invandrare är högkvalificerade. De senaste unga europeiska migrerande arbetstagarna från CEE är ofta överkvalificerade för de jobb de jobbar i. Men unga invandrare från resten av EU och utanför Europa gjorde bättre än förväntat på de jobb de tryggade när de matchade med medianen för kvalifikationer som innehas av andra i samma yrke.

Betald mindre

I genomsnitt betalas unga invandrare från CEE samt Bulgarien och Rumänien cirka en femtedel mindre än sina brittiska kollegor i brutto timlön. Samtidigt gör andra EU-invandrare mycket bättre: de från södra Europa får jämförbara priser till brittiska kamrater, medan de från övriga Europa (mest från Frankrike och Tyskland) har i genomsnitt mer än 20% högre timlön än sina brittiska kamrater. Arbetstagare från EU var över huvud taget mer benägna att vara anställda på ett tidsbegränsat kontrakt eller av ett temporärt organ.

Sammantaget är unga EU-invandrare medborgare väl integrerade på den brittiska arbetsmarknaden. Men det finns stora skillnader när det gäller hur mycket deras löner och färdigheter matchar - och invandrare från länderna i Central- och Östeuropa och Bulgarien och Rumänien har en nackdel på den här fronten.

Anledningen till att - om det är diskriminering mot att anställa östeuropeiska eller en misslyckande - är frågor för framtida forskning för att ta itu med. Vad som är tydligt i samband med EU: s folkomröstningsdebatt är emellertid att EU: s invandrare bidrar till en övergripande hög sysselsättningsgrad och de olika arbetskraften i Storbritannien genom att tillhandahålla välbehövliga färdigheter inom olika sektorer av ekonomin.