Könskillnader på jobbet: Relishing kompetens eller söker en utmaning?

Anonim

I Oceans 8, när Debbie Ocean frågas varför hon kände att det var nödvändigt att organisera ett smyckeskrin med flera miljoner dollar svarade hon: "Eftersom det är vad jag är bra på."

Inom arbetsplatsen är det en väldigt givande upplevelse att skapa äkta nöje från att vara skicklig till något, och använda dessa färdigheter och förmågor att lyckas. Denna känsla, tillsammans med juvelerna, är vad Debbie var efter.

Å andra sidan riskerar misslyckande med obekanta uppgifter, eller när man tar på sig nya och svåra uppdrag, kan det vara en skrämmande upplevelse, trots att det slutligen ger upphov till belåtenhet om vi lyckas.

Båda erfarenheterna hänför sig till "självförtroendeuppfattningar" - arbetarnas uppfattning om deras kompetens eller förmåga. Vår forskning visar intressanta könsskillnader i huruvida människor föredrar att känna sig antingen skickliga eller utmanade att sträcka sina förmågor.


Läs mer: Lycka på jobbet beror inte bara på din arbetsgivare


Imposter fenomen

Hög självförtroende tro ("Jag kan göra det här") förutsäger både njutning och framgång på jobbet. Låg självförtroende tro (känner inkompetent) karaktäriserar det som har blivit känt som bedrägerifenomenet.

Imposterfenomenet kännetecknas av känslor av otillräcklighet eller är en fejk. Det innebär självtvivel och är vanligtvis förknippad med nivån av ångest. Uttrycket gjordes av den feministiska psykoterapeuten Dr Pauline Clance, som beskrev den som en "intern erfarenhet av intellektuell foniness" och "känner som ett bedrägeri".

Inte bara är detta mycket obehagligt, det är också ovanligt vanligt, både anekdotiskt och i forskningsresultat. Höguppnåande kvinnor (men färre färre män) rapporterar ofta retroaktivt att de känner sig ängsliga och förväntar sig att människor ska märka att de "oavsiktligt" har anställts i äldre roller.

Även Facebook COO Sheryl Sandberg, i hennes 2013 bok Lean In, tillåter att känna sig som en bedragare som en ung kvinna. Hon säger:

Jag var säker på att jag skulle genera mig själv

.

Och varje gång jag inte skämde mig själv - eller till och med utmärkta - trodde jag att jag hade lurat alla ännu en gång och att en dag skulle jiggen vara uppe.

Ett hårt jobb, gjort bra

När det gäller båda dessa konstruktioner - den höga självkänslan som driver Debbie Ocean och det imposterfenomen som unga Sheryl Sandberg upplever - vår senaste forskning om en viss delmängd av arbetare som rapporterar "älskar" sina jobb, har visat en spännande könsskillnad i hur anställda beskriver dessa älskade jobb. De som rapporterade kärleksfulla jobb som gav dem en känsla av kompetens var nästan alla kvinnor. De rapportering som fick njutning från arbete som utmanade och sträckte dem var främst män.

Det är viktigt att notera här att kvinnorna i studien inte beskriver "lätt" arbete, och de hade inte stressfria roller. De omfattade internationella biståndsarbetare, advokater, läkare, akademiker och senioradministratörer. Det var inte så att de inte utmanades i sina jobb, men det var inte särskilt utmaningen att de åtnjöt.

Istället fanns det en känsla av inneboende tillfredsställelse och njutning från ett hårt jobb gjort bra. Med andra ord älskade de sitt arbete och fick njutning för att de hade kunskap, kapacitet och förmåga att göra sina jobb - och använde dem fullt ut.

Många av kvinnorna skrev om känslan av tillfredsställelse som kom från att veta sina färdigheter var en bra passform för rollen och hjälpte dem att göra ett meningsfullt bidrag. De sa saker som:

[Det här jobbet demonstrerar mina]

.

förmåga att argumentera och använda mina juridiska kunskaper och forskningsfärdigheter.

En patient kom in med en skada som misdiagnostiserades. Efter att ha bedömt patienten hänvisade jag dem till specialistvård och ytterligare röntgenstrålning - en korrekt diagnos upprättades sedan vilket ledde till ett mycket bättre funktionellt resultat för patienten.

Kommersiella fakturor och proforma fakturor måste matcha kreditbrev exakt. Jag har aldrig haft en faktura returnerad av banken eftersom den inte matchade rekvisitionerna. Detta visade mig att jag kände mitt jobb väldigt bra.

Biter av mer än du kan tugga

Mänskliga respondenter, å andra sidan, när de beskriver sitt "mest älskade jobb" tenderade ofta att prata om att njuta av att sträckas eller testas på något sätt och att övervinna till synes oöverstigliga utmaningar. Angivande till exempel:

Som [ett litet New Zealand-företag] arbetar han med laget för att vinna ett stort kontrakt med ett av världens största företag, med huvudkontor i USA. Upp mot stor och sofistikerad tävling, men att vinna jobbet - David och Goliath saker!

Vi får utmaningar som inte har lösts tidigare. Vi blir ombedda att arbeta på saker som inte har arbetat med tidigare.

Förbereder en idrottsman att konkurrera om ett spel som de inte trodde skulle kunna konkurrera på grund av en skada. nöjda med att slå oddsen och vara bakom kulisserna i viktig sporthistoria.

Organisationer är ofta mycket beredda att lova de äventyrliga riskmakarna och go-getters som är villiga att driva sig och deras lag till (och kanske bortom) gränserna för deras förmåga. Rådgivning som "bita av mer än du kan tugga, och sedan tugga som galen" finns i praktiklitteraturen och på internet.

Även om det finns liten tvivel kan dessa övertygade arbetstagare vara till nytta för organisationer, särskilt små och företagande sådana så vanliga i Australasien, kanske mer uppmärksamhet och uppskattning bör tilldelas dem som gör ett utmärkt arbete inom sina möjligheter.

Vi bör vara lika snabba att erkänna att en skicklig arbetare som är uppmärksam på hennes förmågor och kompetens, och som tar upp uppgifter de vet att de kan utmärka sig, är lika eller mer värdefulla än någon som öppnar sig för att förstöra sig genom att vara villig att "ge det en go", kanske vägrar att erkänna att de är ute av deras djup.

Det är de äventyrliga, men potentiellt hänsynslösa, våghalsarna som riskerar inte bara sin egen karriär, utan potentiellt trygghet och välbefinnande hos deras lag eller den organisation de arbetar för, i strävan efter möjligheter att sträcka sig själva.