Fyra vanliga misstag som kan förstöra dina chanser i en arbetsintervju

Anonim

Om du gör det till en intervju i ett ansökningsförfarande är utsikterna till ett nytt jobb väldigt mycket i sikte. Gör ett bra intryck och du kommer sannolikt att få den möjlighet du vill ha.

Men tänk dig att du kommer till intervjun och trots att du är högt kvalificerad och motiverad, hamnar du inte på jobbet. Trots dina bästa ansträngningar för att få ett bra intryck, är chansen att du har gjort en av dessa fyra vanliga fel: ett misslyckande av perspektivtagande, narcissism, hubris och ödmjuk bragging.

Min forskning tyder på att det här är fyra av de främsta anledningarna till att människor misslyckas med att ge ett bra intryck i högstatsituationer - vilket är när det verkligen spelar roll.

För att undvika de fyra vanliga felen när vi försöker göra ett positivt intryck, låt oss betrakta dem en efter en för att förstå varför de misslyckas.

1. Brist på perspektivupptagning

För det första kan misslyckat perspektivupptagning leda intervjuade att felaktigt förutse intervjuarens reaktioner. Det är till exempel vanligt att nämna framgångar i en arbetsintervju, och det är naturligtvis inget fel med att göra det. Men intervjuade kan underskatta vikten av hur de pratar om deras framgång.

Min forskning visar att människor tenderar att förklara sin framgång genom att betona sin egen talang och förmåga, eftersom de tycker att intervjuare anser dem kompetenta när de gör det. I dessa fall misstänks intervjuare för att de inte klarar sig i intervjuarens skor.

När man antar intervjuarens perspektiv blir det klart att intervjuare inte bara bryr sig om att anställa en kompetent medarbetare utan också om att ha en likbar anställd. För att säkerställa att det är likartat - såväl som kompetent - bör intervjuare anta en annan strategi. I stället för att prata om sin talang och förmåga, borde de fokusera istället på att nämna det hårda arbete och ansträngningar som orsakade framgången. Intervjuaren kommer då att känna att den intervjuade inte bara är kompetent men också relativ och sympatisk, vilket ökar chansen att bli anställd.

2. Narcissism

När man hör ordet "narcissist", kan man tänka på människor som är extremt fåfängda och egenägda. Men faktiskt kan vi alla ha en liten del av det här draget i oss. Narcissism kan uppenbaras i överensstämmelse med intervjuare, vilket leder till arrogant och avskräckande beteende.

Det är därför viktigt att undertrycka den lilla narcissisten inom oss alla när vi är i en arbetsintervju. Tänk på att intervjuaren letar efter en säker anställd, inte för någon som tror att de är överlägsen alla andra, inklusive intervjuaren.

3. Hubris

Intervjuer kan skada sina chanser att spika en intervju genom att visa hubris. Detta kommer ofta ut i att jämföra sig med andra på ett gynnsamt sätt. En intervjuad kan till exempel säga att de var den bästa försäljningschefen i sitt tidigare jobb eller bättre på något än sina tidigare kollegor.

Även om det påståendet är sant och förmedlar kompetens, skulle det förmodligen minska chansen att få jobbet. Detta händer för att när intervjuare uttryckligen jämför sig med andra, kan intervjuaren känna sig personligen angripen av att frukta att intervjuaren också jämför sig med intervjunaren. En sådan rädsla skulle undergräva intervjuarens önskan att anställa intervjuaren.

4. Den ödmjuka skrytan

Humble bragging är när du skryter om dig själv på ett sätt som är dunkelt förklädd som ett grepp eller självavskrivning. Till exempel, som svar på den klassiska frågan "Vad är dina svagheter?" En intervjuad kan säga: "I mitt nuvarande jobb kämpar jag med att vara riktigt upptagen eftersom alla alltid kommer till mig för råd." Eller "jag" Jag är för mycket av en perfektionist. "

Men den här strategin går tillbaka. Intervjuaren brukar se igenom denna taktik. Inte bara verkar intervjupersonen förvånad för bragging, men de verkar också oärliga för försöket att dölja bragging. Därför är denna strategi mycket osannolikt att bli framgångsrik.

Tillsammans, som intervjuad ska du komma ihåg att det är viktigt att inte bara imponera på intervjuaren utan också att upprätta ett förhållande med dem. För att uppnå detta är det till hjälp att a) titta på dig själv från intervjuarens ögon och kom ihåg att de letar efter en likbar anställd, b) undvik att tycka överlägsen, c) undvik jämförelser med andra och d) vara uppriktiga över dina styrkor och svagheter.

Genom att sätta ihop dessa gemensamma fällor när man försöker få ett bra intryck, borde nästa intervjuare inte ha problem med att se dig som den kompetenta, motiverade och sympatiska potentiella medarbetaren som du är.