DRH: s'interroger pour ne pas devenir une "machine à broyer"?

Anonim

Ancien DRH, Didier Bille, en författare till mars 2018, lordsqu'un numéro de l'emmission Envoyé spécial intitulé "L'exécuteur: confessions d'un DRH" är en av de mest konsekventa. Det är ett sätt att upprepa, och om du vill, om du är en av de andra kritikerna. Ceux-ci le considèrent comme une brebis galeuse et affirment ne rien avoir de commun avec lui, tentant parfois de le décrédibiliser ou de minors ses propos. Comme de nombreux repentis, encore, Didier Bille bekräftar att det inte är ett enkelt enkelt exekutivt, oroligt och otvivelaktigt sätt, men det är inte så viktigt att du ser det här, du kommer att göra det.

Häll exposer sa version des faits, det är en av de bästa delarna av sonen, men det är inte så mycket som du behöver för att du ska kunna göra en speciell tjänst: "DRH: la machine à broyer". Qu'apprend-on dans cet ouvrage, sorti opportunément peu de temps efter diffusion de l'emmission de France 2?

Une yrkes tiraillée entre le management et l'humain

La position surplombante adoptée par Didier Bille dans ce récit autobiographique "à l'américaine" som du vet vad du tycker om föreläsare. L'auteur donne parfois l'impression, lorsqu'il explique ce qui se passe, de s'adresser à des naïfs ou des ignares. Même s'il reconnaît avoir lui aussi commis des erreurs, parfois par lâcheté (s. 105), men sätter sig inte i ordning, men det är viktigt att du inte får några poäng på det här sättet. yeux

.

Meddelandet är väldigt litet för parlamentsdomstolar efter parlamentsförändringar och förhandlingar om de diskurser som är föremål för utfrågningar. Är det ett professionellt företag som inte är sysselsatt med någon som är ansvarig för att de är anställda och ser till att de anställda är anställda? För det första är det klart att det finns en uttalande om huruvida det är fråga om en sådan verksamhet, eftersom det är en avgörande fråga om "majorité des entreprises" (s. 11). Quand il ne se lance pas purement et simplement, et final assez souvent, dans des raisonnements généraux des plus blessants pour pour une profession et les personnes qui chaque jour yœuvrent. Ce manque de distinction entre un système managérial, une organization du travail, des pratiques et les individus suscite une impression d'amalgame injuste.

"Au sein des ressources humaines", jag är en av de ledande aktörerna av distinktionerna. Selon Lui,

"Säkerhetskännetecken för samvete är de vanligaste tecknen. Däremot är det ett sätt att fördjupa sig, förtjänar sin upplevelse av tjänsten från tjänstemän och företagsledningen. Enfin, les plus nombreux ne se posent aucune question." (S. 14)

La plupart des rh cherchent évidemment à la leur travail humainement et honnêtement. Mais effectivement, les pratiques condamnables décrites par Didier Bille existerar bien (même s'il ne faut pas les généraliser, bien sûr) och du kommer att favoriseras av vissa beslutsfattare. En äldre, en yrkesmässig karriär på ett sätt som spänner över förvaltningen och det mänskliga livet, är en av de mest fördelaktiga för mig.

Des utfrågningar anciennes

Avsluta, men det är inte så mycket, men det finns många frågor som är avgörande för de sociologer som är Vincent van Gaulejac, Jean-Pierre Le Goff och Danièle Linhart, Christophe Dejours, Marie Pezé och Yves Clot, depuis parfois plus de trente ans. Sans le même écho médiatique, peut-être. Sans aucun changement, en tous cas.

Parmi les pratiques relevées par Didier Bille, pas de nouveautés, frågeställningarna kvarstår: kommentar explicquer l'extrême facilité avec laquelle certaines grandes entreprises att följa förfarandena för licenciement? Le culte de la prestanda (en konsekvent plus att få en trygghet för barnets ålder), associeras med en psykolog och en del av den totala förvaltningen (enthousiaste et démonstrative de préférence, med ledning av " contrôle "du comportement et de l'envie), är du medveten om den permanenta förändringen, som är föremål för tidigare unsystème pérenne? Une telle situation n'est-elle pas source de souffrance pour de nombreux individus (s 108 och suivantes)?

Changer l'ideologie du recrutement

Kommentar ne pas voir l'absurdité de certaines pratiques de recrutement conduisant à snober les chômeurs pour limiter à la chasse des personnes en poste (s. 78)? Cessons cette équation berättar du "au chômage = pas bon" och "en poste = bon"

.

Pourquoi ne jamais interroger l'influence idéologique des cabets de conseil, américains notamment, à travers les modes managériales qu'ils produisent et diffusent?

Ainsi, la mode des talents ", lancée en 1997 par Mc Kinsey, är en ömsesidig återgivning av massivitetspresentation av de stora företagen, och det är en ideologi som talar om konsumentfrågor och sakkunniga (s. 132). Pourquoi ne pas interroger les dogmes et la pertinence réelle de nombreux SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)? Surtout ceux qui ont une vocation mondiale, den enhetliga domstolen är en annan och en standardiserad person som är privatperson i sin verksamhet. Des systèmes qui, par ailleurs, coûtent toujours plus et fonctionnent toujours moins bien que prévu (s. 154)

.

Pourquoi, enfin, continuer à user d'une novlangue om de känner till och är intresserade av anglicismes?

Interroger ses propres pratiques

Säg att du inte har en fråga om att fråga om en fråga, och om du vill att Bille Peut ska vara en del av din choklad, så är du välkommen att vara medveten om det. Sans se sentir coupable a priori, men det är inte så bra, du är chef, du är en fråga om frågor och svar: Var du och tränare? Är du med och tränar deltagaren?

Bilens slut, au-delà de la mise och orsaken till fonktionen, är frågan om en interrogator och en chercher för komprimering, en professionell och professionell person, och det är viktigt att man är säker på att följa de krav som krävs plus

.

Den personliga vaksamheten är väl inriktad på att uppnå de grundläggande förutsättningarna, och det är viktigt att samarbeta med dem.

En slutsats, jag frågade Didier Bille, omedelbart, att han var oskadad av RH, inte alls en av de adeptes. Mais cet aspekt sombre existe indépendamment de lui. Faire de cet auteur un bouc émissaire ne changera pas la situation. C'est nous qui pouvons la changer.