Barnomsorgsskakning försummar familjeomsorgsarbetare, men vi kan lära oss av plaggarbetarnas erfarenhet

Anonim

Den federala regeringen har rullat ut nya barnomsorgs Subsidy-arrangemang baserat på föräldrarnas resultat. Nyliga policyförändringar betonar behovet av kvalitetsbarnomsorg. För detta ändamål har politiken främjat minsta utbildningskvalifikationer för barnomsorgsarbetare och ökat beroende av marknadsprinciper.

Ofta glömda mitt i alla dessa förändringar är barnomsorgsarbetarna själva, kända som "lärare". Framför allt har familjeomsorgspedagoger varit synnerligen frånvarande i diskussioner.

Historiskt har dessa arbetare varit i botten av den tidiga barndomen utbildning och vård arbetshierarki. De har varit minst synliga, mest isolerade och lägsta betalda.


Läs mer: Lågbetald "kvinnors arbete": varför tidiga barndomspedagoger går ut


Med ens federal utbildningsminister Simon Birmingham uppmuntrar familjer att shoppa för billig barnomsorg, slutar många av dessa arbetare att sänka sina priser för att locka familjer.

Familjeomsorgsarbetare har mycket gemensamt med hemmabaserade arbetstagare inom plaggindustrin. Migrerade kvinnor är överrepresenterade i båda typerna av arbete. Sysselsättningen är osäker och deras arbetsförhållanden är ofta dåliga.

Vår forskning visar emellertid att plaggarbetare har gynnats av bättre reglering och representation, vilket också skulle hjälpa familjeomsorgsarbetare.

Vem ger familjedaghem och hur regleras de?

Familjedaghem skiljer sig från andra former av utbildning i vård och omsorg. Arbetarna är hembaserade och är inte anställda. Enligt federal lag anses de vara oberoende entreprenörer. Enligt toppkroppen Family Day Care Australia finns det mer än 22 000 av dessa arbetare.


Läs mer: En ny definition av "arbetare" skulle kunna skydda många från exploatering


De flesta av dessa arbetare är kvinnor. Arbetet gör det möjligt för dem att bidra ekonomiskt till sitt hushåll, samtidigt som de fortfarande kan ta hand om sin egen familj. De fungerar som småföretag, självständigt uppdragsgivare till en familjeomsorgskoordinering.

Den vanliga föreningen med egenföretagande med självständighet och entreprenörskap håller emellertid inte i det här fallet. Verksamheten kan inte utökas, säljas eller drivas oberoende av systemet.

Dessa lärare arbetar långa timmar och kan inte styra eller begränsa dem. Med marknadsföringsdriften har många varit tvungna att sänka priserna för att vara konkurrenskraftiga.

Eventuella förändringar i deras verksamhet är högt reglerade. Arbetare spenderar mycket tid på att fylla i pappersarbete för överensstämmelse.

Familjedaghem lockar också många invandrarkvinnor. En ACECQA-rapport från 2013 visade att nästan två av fem (38%) av dessa arbetare talar ett annat språk än engelska hemma.

De flesta kvinnliga invandrare anländer till en visum som är beroende av sig. Det är svårt för dem att hitta andra jobb på grund av brist på erkännande av kvalifikationer och erfarenheter från hemländerna, brist på lokal erfarenhet och diskriminering på arbetsmarknaden. De saknar också socialt stöd i sitt nya land.

Inträde i barnomsorgen är relativt lätt. Barnomsorg anses allmänt vara "naturligt" för kvinnor. Därför drivs många kvinnor i detta arbete, och i synnerhet familjedaghem, så att de också kan ta hand om sina egna barn. Faktum är att regeringspolitiken ramar familjedagomsorg som en viktig karriärväg för invandrarkvinnor.

Men i själva verket upplever dessa kvinnor isolering på grund av långa timmar, oflexibla tidsplaner och arbetsbelastningen för överensstämmelse.

I de flesta fall görs alla dessa aktiviteter till låg lön. År 2014 meddelade regeringen nedskärningar till gemenskapsstödsprogrammet. Under detta program stödde välskötta daghem vårdnadshavare. Dessa nedskärningar, tillsammans med strikta behörighetsvillkor, har ökat osäkerheten för familjeomsorgsarbetare.

Många måste nu hitta ett nytt system för att associera för hänvisningar. I vissa fall är dessa inte lokala, med det resultat att lärare lämnas för att hitta nya kunder på egen hand.

För migrerande lärare kan detta vara svårt. De har inte nätverket. De utsätts ofta också för rasdiskriminering.


Läs mer: Hud djup: Om Australien anser att namnblinda återupptas?


Hur jämför det här med plaggarbetare?

Trots de många gemensamma funktionerna inom familjeomsorgsutbildare och hemmabaserade arbetare inom plaggetindustrin har vår forskning visat att reglering av deras arbete är väldigt annorlunda.

På grund av förespråkande av fackföreningarna (TCFUA och FairWear) för plagthemmare, anses de vara anställda enligt federal lag. Detta ger dem lagstiftningsskydd enligt Fair Work Act 2009, inklusive rätt till minimilön, lång tjänstledighet och superannuation. De skyddas också från orättvis uppsägning.

Å andra sidan förväntas allas tidig omsorgsarbetares farhågor representera familjeomsorgsarbetarnas farhågor. Till skillnad från plaggläktare har familjeomsorgsarbetare misslyckats med att säkra erkännande som anställda. Detta har begränsat sin förmåga att organisera kollektivt och utveckla förhandlingsstrategier genom en fackförbund.

När det gäller kläderhemarbetare, är förespråket fokuserat på arbetarna. Förespråket kring barnomsorg har emellertid främst fokuserat på arbetsföräldrarnas behov och tillgång till prisvärd barnomsorg, snarare än på löner och anställningsvillkor. Hushållsarbetare med familjedaghem har lämnats till förmån för marknadsstyrkorna.

Barnomsorgspolitiken i Australien har fokuserat på mänskligt kapital - nuvarande och framtida. Det har försökt hjälpa nya mödrar att återvända till jobbet och ge nästa generation en stark grund.

Det är dags att känna igen den viktiga rollen som familjeomsorgsarbetare i att tillhandahålla denna grund. Deras röst och de förespråkare som arbetar för att förbättra sitt skydd måste höras.


Läs mer: Barnomsorg kan vara dyrt, men det är värt det på lång sikt